8月26日下午6：30，早已過(guò)了下班時間。董事(shì)長(cháng)、總經(jīng)理張永芳先生組織重慶市百年水電開發有限公司相關部門人員，學(xué)習和傳達了日前百年教育常務副校長(cháng)、萬州區個性化教育教學(xué)研究院任院長(cháng)，在2018學(xué)年度秋季員工大會上的講話《努力做好(hǎo)教學(xué)管理工作爲百年教育品牌做出應有貢獻》一文的精神。

       會上，張總指出，百年教育將(jiāng)一如既往秉承尊重知識、尊重人才的辦學(xué)理念。我們特聘引進(jìn)專家學(xué)者、高級教師等高端人才就是要促使百年教育教學(xué)質量突飛猛進(jìn)，超常規、跨越式的發(fā)展。他高度評價了任院長(cháng)講話的精神實質，并提出了工作要求，一是要組織百年教育及百年—太普全體員工認真學(xué)習任院長(cháng)的講話精神；二是每個員工寫一篇學(xué)習心得體會，結合自己工作的實際談談自己的看法和感想，字數不得少于300字。三是把任院長(cháng)的講話内容精髓作爲9月份的學(xué)習考試内容；四是把講話精神和研究院的七好(hǎo)工作目标、六個發(fā)展定位，作爲我們今後(hòu)工作的指導思想及新進(jìn)員工學(xué)習考核的内容之一。

  張總還(hái)就百年教育今後(hòu)一個時期的工作開(kāi)展作了重要指示：

        第一，堅持管理強校，大力推進(jìn)人文精細管理。逐步推進(jìn)學(xué)校的“人文、民主、精細”管理，努力使學(xué)校管理更民主、更精細、更科學(xué)。注重制度公平，廣泛動員教師參與制度建設，力争體現公平、公正與人文。注重人文關懷，關心教師工作與生活，從點滴做起(qǐ)，做到有成(chéng)績必鼓勵、有困難必幫助、有矛盾必化解。

       第二，堅持人才強校，大力推進(jìn)教師專業成(chéng)長(cháng)。完善管理機制、培養機制和激勵機制，努力建設一支師德高尚、作風過(guò)硬、業務精湛、銳意進(jìn)取的師資隊伍。以“傳千年文化、享百年教育”爲載體，開(kāi)展“強化崗位責任”爲主題的師德培訓，進(jìn)一步整合、優化、拓展教師培養渠道(dào)；不斷優化教師隊伍，堅持分層次、多渠道(dào)推進(jìn)名優教師培養，形成(chéng)幹事(shì)業、創佳績的良好(hǎo)氛圍；并持之以恒，常抓不懈，形成(chéng)好(hǎo)模式，努力把每一位學(xué)子培養成(chéng)爲一個有益于人民、有益于社會的人，做受尊敬的人，一個德才兼備的建設者和合格的接班人。

        第三，堅持文化強校，大力推進(jìn)學(xué)校内涵發(fā)展。堅持以培養人文精神爲核心，以服務師生爲宗旨，以提升學(xué)校核心競争力爲目的，大力推進(jìn)百年教育文化建設。加強養成(chéng)教育、感恩教育和制度文化建設。開(kāi)展“百年教育之星”活動，以豐富多彩的活動爲載體，突出學(xué)生特色成(chéng)長(cháng)，推進(jìn)書香校園、教工之家建設，建立和諧的家校關系、師生關系，在校園文化特色的形成(chéng)和品牌的培育中使百年教育上升到一個新水平。

       第四，堅持質量強校，大力推進(jìn)百年教育品牌建設。質量是尊嚴，是立校之基，是強校之本。大力推進(jìn)教學(xué)質量第一，創新教學(xué)管理，推進(jìn)教學(xué)改革，強化教學(xué)研究，完善激勵機制，突出課程管理、備課管理、随堂調研、作業檢查、培優輔差、學(xué)業跟蹤等機制建設，确保學(xué)生學(xué)習輕負擔、高質量、高效率、高水平。